震惊！美国藤校毕业生竟遭到美国雇主嫌弃_美国留学网

震惊！美国藤校毕业生竟遭到美国雇主嫌弃

美国留学顶尖大学究竟能给一个学生增多少值？近日美国知名媒体人，从雇主的角度给出了自己的答案。

我不打算雇用美国精英大学的毕业生！十年前我可能会很高兴有机会请到哈耶普斯和其他大学的优秀毕业生，如今却不这么想了。美国留学咨询

作为哈弗福德学院（Haverford College）的毕业生，我对去年秋天发生在校园的骚乱（*指2020年秋天哈弗福德学生在校园内的大罢工，以示对非裔美国人Walter Wallace枪击事件的抗议）产生了兴趣。一场学生罢工在全校本科生的Zoom会议上达到高潮，在会议期间，许多学生表现出难以承受批评的自恋和赤裸裸的攻击，令人震惊，而校方的管理人员只以自我贬低式的道歉作为回应。

哈弗福德是一个进步阵营的暖房（progressive hothouse）。如果学生们在那个暖房一样的校园里仍然会受伤，那么他们就不可能在一个必须处理许多现实问题的组织中有效发挥自己作为团队成员的作用。在任何情况下，我都不想雇用一个一言不合就进行煽动性指责的人。

学生活动家（Student Activists）并不能代表大多数学生，但我也对许多学生的沉默感到奇怪。他们允许自己被种族主义和其他罪名的指控所吓倒。我很同情。在精英高等教育中，恐吓的氛围很浓。但是，我不想雇用一个习惯保持沉默的人，发声是要付出代价的。

传统的伊斯兰世界会对其他宗教信仰的族类表现出适度的宽容，在他们的世界里基督徒和犹太人是“dhimmi”，被允许存在，但条件是他们必须接受自己在社会中的从属地位。在研究这种现象时，社会学家创造了“dhimmitude”一词，用来描述一种将“二等公民”的地位内化的心理。

哈弗福德和其他顶尖的美国大学一样，毫无疑问，从这里走出了许多优秀的年轻人，他们具有良好的个性和对世界的明智的看法。但在过去的十年里，“dhimmitude”的现象在高等教育中已经十分普遍。精英大学里正常的孩子都低着头做人。在四年时间里，这可能演变为一种难以捕捉但真实存在的习惯性服从，一种在道德和精神上屈服的状态。

其实当代毕业生也将面更多的挑战

来适应更灵活的工作时间表，微软希望员工们能够获得足够的休假时间，所以考虑给在美国工作的全职员工“无限休假”。表面而言，是给员工福利，然而，现实中，对雇主也是好事，因为他们再也不需要为辞职，或被解雇的员工，进行未使用的假期补偿。

这类政策，对于许多其他高科技、金融企业来说，可能会带来挑战，因为经理们希望自己员工尽可能少休假。

其实微软给员工的所谓福利，对于大部分公司已经不适用，更不是目前就业人员所关心的主要问题。

对于刚刚毕业或者正在毕业的大学生来说，曾经毕业就享有高薪、供不应求的高科技市场，都将面临挑战。

震惊！美国藤校毕业生竟遭到美国雇主嫌弃

也有些人会反抗。这些人似乎是我招聘时的理想人选，因为我所在的组织是为宗教和社会保守派说话的。但即使是这样的毕业生也容易在职场上给人带来负担。我最近遇到过的常春藤毕业生，他们有着保守主义的信念，表现出一种创伤应激障碍。还有些人养成了咄咄逼人的反击习惯，这种习惯并不比肆意地指责他人好多少。

毫无疑问，常春藤大学吸引了很多聪明、有才华和有抱负的孩子。但这些大学能否让孩子们“增值”？我的答案是否定的。不正常的孩子们在象牙塔里备受呵护，被培养得越来越有戾气，心智正常的孩子反而受到攻击和教育上的虐待。如果你也听了哈弗福德学院全校性的Zoom会议，就会明白，今天的精英大学并不是由勇敢的成年人来领导的大学。学生失去了好的榜样，自己也不可能成为成熟的、好的领导者。

我会根据自己的经验，从我熟悉的一些学校中进行招聘，比如希尔斯代尔学院（Hillsdale College）、托马斯-阿奎那学院（Thomas Aquinas College）、怀俄明天主教学院和达拉斯大学等。这些地方的毕业生都受过良好的教育，他们得到了学校的支持和鼓励，且没有被有毒的政治正确所扭曲。

大型的州立大学和周边的卫星学校也很不错。罗格斯大学表现优异的学生和藤校的学生一样有才华，而且没有那么自视甚高。他们更有可能接受权威，从比他们更有经验的前辈那里得到很好的指引，而这会让他们的进步随着时间的推移更加明显。

精英大学毕业生最大的包袱是，他们对系统性种族主义的谈论和对代名词的固执，让他们充满了世界末日般的紧迫感。这种心态往往会扰乱职场的工作，对多样化、包容性和其他定义尚不清楚的概念进行以自我为中心的思考，而这与我需要他们做的工作——良好的写作、编辑和论证，相去甚远。

几年前，一位藤校学生告诉我，“我在大一学到的第一件事就是永远不要说出自己在想什么。”他就读的学校声称要培养未来的世界领导人。从这位年轻人的反映来看，学校所做的恰恰相反，他们正在培养未来的自我审查者（self-censors），也就是追随者，而非领导者。

美国的科技公司在2022年已经裁减了超过15万名员工。而且随著全球最大经济体的增长开始放缓，预计在2023年还会有更多的裁员。

亚马逊公司（AMZN.O）：

这家电子商务巨头表示，全公司范围内的裁员将影响到18,000多名员工。该数字要比几个月前宣布的10,000名裁员数字有所提高。

Meta Platforms Inc（META.O）：

这家Facebook的母公司表示，它将裁减13%的员工，即超过11,000名员工。因为它正在努力应对疲软的广告市场，以及不断增加的成本。这是科技巨头公司今年最大规模的裁员之一。

AMC Networks Inc（AMCX.O）：

这家有线电视网络公司表示，它将裁减约20%的美国员工。与此同时，它还宣布，上任不到三个月的首席执行官克里斯蒂娜•斯佩德（Christina Spade）已经卸任。

英特尔公司（INTC.O）：

该公司的首席执行官帕特里克•基尔辛格（Pat Gelsinger）对路透社表示，“人员行动”将是其成本削减计划的一部分。这家芯片制造商透露说，它将在2023年减少30亿美元的成本。

基尔辛格说，这些调整将在第四季度开始。但他没有具体说明，有多少员工会因此受到影响。

微软公司（MSFT.O）：

据新闻网站Axios援引消息人士的话报导，这家软件巨头于2022年10月份在多个部门裁减了不到1,000名员工。

推特公司：

这家社交媒体公司被埃隆•马斯克（Elon Musk）以440亿美元收购后，已经从通信、内容策划到产品和工程等团队中，裁减了一半的员工。

但据彭博社后来报导说，Twitter正在向数十名失去工作的员工伸出援手，要求他们返回岗位。

据彭博新闻社报导，此后，Twitter在处理全球内容审核的信任和安全团队，以及与仇恨言论和骚扰有关的部门中，实施了进一步裁员。

希捷科技控股有限公司（STX.O）：

这家存储芯片公司已经宣布了一项重组计划，其中包括将全球员工人数减少约8%，即3000名员工。

来福车Lyft Inc（LYFT.O）：

这家叫车公司表示，它将裁减13%的员工，即约683名员工。此前它已在今年早些时候裁减了60个职位，并在9月冻结了招聘。

华纳兄弟探索公司（WBD.O）：

据彭博新闻社报导，电影子公司华纳兄弟影业正计划在发行和营销方面裁减一些岗位，这将使员工人数减少5%至10%。

优酷Roku Inc（ROKU.O）：

这家视频流媒体设备制造商表示，由于“目前的经济状况”，它将减少5%的员工，即大约200名员工。

思科系统公司（CSCO.O）：

这家网络和协作解决方案公司宣布将进行重组。这可能会影响其大约5%的员工。这项工作将在2023财年第二季度开始，并耗资6亿美元。

惠普公司（HPQ.N）：

这家计算设备制造商表示，预计到2025财年末将削减多达6000个职位。

有线电视新闻网CNN：

华纳兄弟发现公司（WBD.O）旗下的CNN的最高负责人克里斯•利希特（Chris Licht）在一份全体员工备忘录中宣布说，CNN正在进行裁员。美国留学就业

高盛集团（Goldman Sachs Group Inc）（GS.N）：

两位熟悉情况的消息人士告诉路透社，这家华尔街首屈一指的投资银行，将开始在全公司范围内裁员数千人。原因是它要为未来一年的艰难经济环境做准备。

其中一位消息人士透露称，预计裁员人数将略高于3,000人，但最终数字尚未确定。

摩根士丹利（MS.N）：

据路透社去年11月3日报导，由于交易业务受到衝击，这家华尔街巨头预计将在未来几週开始新一轮全球裁员。

Citigroup Inc（C.N）：

据彭博新闻社报导，由于交易业务的不景气在继续拖累华尔街最大的银行，该银行在其投资银行部门取消了几十个职位。