申请美国顶尖大学就业无忧的学生都会有哪些特点_美国留学网

申请美国顶尖大学就业无忧的学生都会有哪些特点

美国名校留学，毕业生的就业问题，最近又屡上热搜。某招聘平台发布的中国海归求职报告则显示，高达80.85%的企业HR认为，在同等条件下，留学经历是一个加分项；有68%的海归认为海外经验对工作有帮助，包括业务、人际；仅有24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。

巧合的是，耶鲁大学在前不久刚发布了一篇毕业生就业调查。而调查毕业生的就业意愿，统计校友工作情况，也一直是大学坚持在做的。对比了哈佛大学、宾夕法尼亚大学、麻省理工学院、斯坦福大学的统计数据，发现了其中的一些共性。

学校本身是一个优质资源库

大学也很清楚，仅仅统计毕业生的就业去向并不足够，很多学校也请毕业生们分享了自己找工作的经历。虽然国内国外的职场有所差别，但背后的一些思路还是相通的。

比如在麻省理工对2022届毕业生的调查中，有42%的本科毕业生和31%的硕士表示，自己获得正式工作机会的一个重要原因，是之前有校内或校外的实习。

这个比例在前三届一直很高，2021届，50%的本科毕业生和32%的硕士有这种经历；2020届，有36%的本科毕业生和29%的硕士；2019届，则是39%的本科毕业生和26%的硕士。

这说明，企业越来越看重学生的实习经历了。北美工程师协会2022年工作展望数据也证实了这个推测——影响雇佣关系最大的影响因素就是有没有在公司完成实习。

麻省理工就业服务部门的高级助理总监弗朗西斯•博雷戈（Francis Borrego）认为：“（这反映了）雇主们意识到他们必须更加积极地获得顶尖人才，包括尽最大努力留住他们认为适合他们组织的实习生。对那些拥有硬技能的学生来说，这是我见过的最合适学生的市场之一。”

宾大的毕业生调查还统计了因为实习而获得工作的比例，有一些行业的这个比例格外高：金融（55%）、科技（43%）、咨询（35%）、工程/制造（34%）、药物/生物技术（25%）。其中咨询行业最为夸张，在反馈的毕业生中，没有一位表示自己是通过直接投递简历而获得工作的。可见其比例之低。

宾大从事金融行业的毕业生的反馈结果

要说到找实习和工作机会，其实学校本身就是一个优质资源库，更不用说是藤校、斯坦福、麻省理工这样的了。

还是看看宾大的数据，几个热门领域，有不少毕业生表示，自己是因为参与了校园招聘，才获得实习或者正式工作的：咨询（50%）、金融（34%）、教育（30%）、药物/生物技术（25%）。

布朗大学在就业方面，更是建立起了自己的校友网络，请校友们发布招聘岗位，或者分享就业经验。

就业市场对数字技能的需求飙升

如果单从毕业生的角度来看就业，难免有些不全面。名校毕业生自身优秀的素质是肯定的，但是要想了解雇主最看重什么，恐怕还是要听听公司和企业的声音。

专门从事企业与高等教育机构关系的人力资源咨询公司Emerging就一直在做相关调查，连续几年都在推出全球就业能力大学排名（GEURS）和调查。

对比他们这几年的结果，也可以发现，雇主们对于人才的要求也发生了一些变化。

和疫情发生以前的2019年相比，2022年的调查结果显示，雇主们最看重的能力从学业表现（Academic performance，2019年排名第一）变成了毕业生技能（Graduate skills，2019年排名第四）。同样排名飙升的还有数字绩效（Digital performance）。

先来解释几个难理解的词。雇主特别看重的毕业生技能是什么？根据Emerging的解释，包括软技能和数字技能。

1.软技能

这几年K12教育也提得很多，想必大家也都比较熟悉了。而Emerging统计的结果中，雇主们提到的软技能主要包括协作能力、适应性、创造力和数据素养。最后这个数据素养其实也和数字技能息息相关。

2.数字技能

数字技能听起来有些陌生，但却有高达92%的雇主认为，大学应该在培养数字技能方面下更多功夫。再仔细看看定义——“使用各种数字设备查找、评估、使用、共享和创建内容的能力”简单梳理一下，其实就是使用数字设备帮助工作的能力。

最最基础的数字技能就是使用电脑了，当然，目前的工作越来越需要更多高级的数字技能，比如在网络上快速搜集资料，快速掌握新软件的使用方法，熟练使用软件来进行工作盘点或者分析，甚至是辨别网络话术、真假信息。

其实，更早些时候，美国著名智库布鲁金斯学会就有同样的发现了。他们的一项研究显示，2002年到2016年，需要数字技能的工作岗位大幅增加。数字含量高的工作岗位从4.8%增至23.0%，翻了两番还多；而需要较少数字技能、较少密集使用这些技能的工作，从55.7%降至29.5%，几乎跌了一半。

从实际工作上来说，教师、注册护士、人力资源专家和秘书，都肉眼可见地变得更加数字化了。即便是有些传统上来看，数字含量较低的职业，它们的数字化也很明显，比如家庭健康护理，甚至是焊工。

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大学学习的内容是否不够用了？

特别值得注意的一点是，Emerging还发现了一个有趣的趋势——有越来越多的公司正在自己开设面向毕业生的培训项目。

来看几个重要的数据：

GEURS 2020-2022的数据显示，大多数国家由雇主主导的毕业生培训项目都在显著上升。其中，高达40%的增长来自中国、埃及和德国。

截至2022年，82.4%的印度雇主、84.5%的埃及雇主和93.5%的中国雇主都有自己的企业毕业生培训项目。

纵观各个行业，有78.8%的IT公司（IT-profile）和71.7%的工程公司（Engineering profile）在2022年开设了毕业生培训项目，占到了所有新增毕业生培训项目的40%以上。

一方面是企业求贤若渴，迫切地希望优秀人才能够尽快跟上自己的步伐。如果在谷歌上搜索Graduate Program，可以看到不少大公司的信息，显示出他们的招聘需求。

比如大宗商品供应商Trafigur有为期三年的毕业生培训项目，普华永道的项目面向所有专业的本科生和硕士开放，只对毕业时间有要求。

但另一方面，或许也体现了当前的大学毕业生，对一些公司来说，有些方面的能力仍然欠缺。Emerging认为，有些时候，企业的这种毕业生项目其实是企业做了一些本该由大学来做的事。

行业各不相同STEM人才的需求都在增长

五年以来，就职于科技行业的耶鲁毕业生的比例有所下降，从17.5%下降到了15.7%。但与此同时，对于计算机程序员和工程师职能的需求变化却不是很大。简单理解一下，也就是其他行业对于程序员和工程师的需求在增加。美国留学就业

耶鲁大学职业战略办公室主管大卫哈莱克（David Halek）用数据科学人才举了个例子。“拥有工程学位的人可能在银行工作，而不是在IBM或谷歌等传统科技公司工作。”

再如布朗大学2020届计算机科学专业的毕业生，就有不少去了咨询公司Altman Solon，还有专注于投资的Goldman Sachs、Insight Partners、Stripes。

斯坦福大学工程学院的例子更加直观，就像前面说的，虽然有一大批本科毕业生进入了金融、咨询行业，但是其中有不少人的工作都是分析师，涉及到不少统计、数据分析等内容。

略微有些差别的，是斯坦福大学工程学院的硕士就业报告。从职能上看，在各行业中进行科技和工程管理工作的比例进一步提高。也就是说，就业方向和学生的专业更加匹配，这个硕士学位也帮助了他们在专业上的进一步发展。

单纯数据分析岗位的年薪中位数为7万美元，收入区间在37,440美元~105,000美元，可以说是下限比较低，上限也比较中等的水平。

但是数据科学岗位的待遇就不一样了。年薪中位数为105,000美元，收入区间在50,000美元到150,000美元。收入和产品开发/管理（技术岗位）、软件开发/工程这类在同样的水平，在各行各业中算收入较高的岗位。