美国留学第三方面试、校友面试对申请有哪些影响_美国留学网

　　美国留学第三方面试、校友面试对申请有哪些影响

　　美国大学采取校园面试（Campus Interview）、校友面试（Alumni Interview）和第三方面试（Third-party Interview）三种方式对申请者进行面试考察。

　　对于国际学生（尤其是申请人数众多的中国学生），很多学校都会推荐“第三方面试”，最常见的就是InitialView。美国留学面试

　　什么是InitialView？

　　InitialView（简称IV）是承办大学申请第三方面试的机构中最为常见的，目前已有350余所海外大学接受和推荐。

　　由于疫情，今年的IV均为线上进行，价格为1795元人民币（支持支付宝、微信），包含20分钟的笔试和约15分钟的面试。提前预约，按时进行。

　　InitialView对申请有没有用？

　　IV在宣传时用了一些案例来证明其“有用”，比如2015年佐治亚理工（GT）的本科招生负责人Rick Clark表示：2014年，GT录取了17%参加IV面试的中国学生，而没参加面试被录取的学生仅占3%。甚至IV表示部分招生官承认有些录取决定由于面试视频发生了改变。

　　但由于IV并不是强制参加的，也没有足够显著的证据表明IV是一种selective interview（筛选/选拔性面试），因此，我们认为IV只是对“申请者形象”的一种补充。甚至回溯最初的目的，它是用来证明“你是你”，你的英语水平和写作能力与考试分数相匹配、你实际经验和思考与你的申请文书相符合。

　　所以，如果你希望IV对申请扭转乾坤，那大概率不那么有用。但如果你觉得“大家都做了，不做不安心”，那于“放心”而言是有用的。但总的来说，反复思考自己的申请形象、完善自我认识和自我审查的环节、练习表达，总归是有益的，毕竟不参加IV的面试，你的生活里也会有无数的面试。

　　什么时间要做InitialView？

　　InitialView在面试后十个工作日内处理好面试视频（加急可在两个工作日内或五个工作日内制作好）。

　　通常我们建议申请者在9月底、10月初完成InitialView面试，这时通常申请者已形成相对完整的申请材料（选校、活动列表、文书），可以有的放矢地在面试中对自己的申请形象进行补充，同时也赶得上早申阶段的申请。

　　但近年来，国内InitialView热潮“水涨船高”，甚至有家长在暑假就“团购”预定了面试名额——如果你无力抵抗这种“内卷”，请提前开始准备。更好的方法是，在充分了解自己（或专业顾问的协助）的情况下，掌握自己的申请节奏，合理安排自己的面试时间。

　　InitialView怎么做？

　　IV包含20分钟笔试和15分钟左右的面试。

　　笔试会给大家一个题目要求20分钟内写一篇小文章，题目很随机。比较常见的是“If”假设性文章，比如：

　　如果你去拍一个三个人一起生活较长时间的真人秀，你会选谁跟你一起？如果你有一天完全空闲的时间你会做些什么？

　　目前所有的笔试考试都变成直接在电脑里打字（往年的线上笔试，是手写+扫描）。

　　面试会由一名经验丰富的native speaker担任面试官进行——通常是有招生和国际学校任教经历的教育者，话题一般在8个左右，基本围绕你的extracurricular activity（课外活动）/academic interest（学术兴趣）/background（个人背景）/high school（高中）等进行。

　　IV会全程录制你的面试表现，不做任何剪辑，在10个工作日内处理好（可付费加急），申请者登录账号即可查看自己的视频。同时IV提供2颗“虚拟星星”，你可以给自己觉得表现得好的段落标星，提醒接收者重点查看；如果不满意，可以在30天内重做，但前一次的面试将被作废。美国第三方面试

　　之后，你就可以向申请的学校发送你的IV视频了，学校数目没有上限，也无需要额外费用。

　　值得注意的是，IV不会给你的面试和笔试评分，他们在《道德规范申明》中强调，大学招生官拥有笔试和面试的最终评断权，IV在决策过程中不扮演任何角色。

　　如何准备InitialView？

　　前面提到过，这是一个“展示性”和“补充性”的面试，通过IV的流程我们也可以明显了解到，它是即兴的，没有“脚本”，没有“题库”，不剪辑，不打分。它如实呈现你和面试官的互动，临场应变能力和表达水平。

　　尽管IV表示他们经验丰富的面试官一直在努力提出更具探究性问题，但我们可以忽视面试官带来的压力——他们是来帮助你更广更深更严谨地展示和表达自己，而不是有攻击性的“刁难”和测试你。

　　因此，我们应该做好充分的准备——想好如何展示自己。

　　在笔试部分，你尽管展现出自己最华丽的英文词汇和句式、思辨能力。在面试部分，你可以结合自己的其他申请材料，想一想有哪些是纸面信息无法呈现的。着重思考那些让你显得比较特别的事情（兴趣、成就、经验等），尤其是学术方面，并找好适合在面试提出的切入点——提前联系辅导老师反复模拟，会更有启发。

　　美国留学第三方面试、校友面试对申请有哪些影响

　　什么是校友面试

　　美国大学面试主要有两种目的：评估学生（Evaluative Interview）和让学生了解学校（Informational Interview）。Evaluative Interview倾向于了解学生，是申请材料的一种，价值高于Informational Interview。

　　从面试官来划分，可分为官方面试、校友面试和第三方面试。今天我们主要讲的是校友面试（Alumni Interview）美国校友面试

　　面试不同于申请材料递交，无论你的标化分数多么高，文书多么行云流水，活动多么亮眼，你的语言逻辑、学识储备和沟通能力都会被再次考验。

　　每个人都会接受校友面试吗？并不是每个人都要接受面试。

　　中国大陆地区，Top30以后的大学几乎不安排校友面试，面试官是由大学征集来的志愿者（通常情况下，大学会群发邮件给校友询问是否愿意充当面试官，热心校友也可以自己登陆网站报名）。

　　申请本科的面试官通常是该校毕业生，除了相同的求学经历，他们可能来自各种不同的行业和背景，他们也没有被大学做强制要求。

　　那些有校友面试的大学，如果安排得过来，会给多数的申请者发出邀请，因此，美高和国内一线城市的学生基本可以得到面试机会，但同时这也意味着没有面试不代表不录，也可能是你所在的地区没有合适的面试官。

　　但收到面试通知是一件好事，它意味着你有更多的机会展示自己，同时更深入认识和了解学校。请务必认真对待。

　　校友面试对录取有多大作用？只在极少数情况下，校友面试能左右录取决定。

　　一些大学在官网中直接表明校友面试的重要性。例如，耶鲁大学（Yale University）表示：“面试是可选的，不接受面试的学生也不会处于不利地位。”

　　宾夕法尼亚大学（UPenn）解释说：“面试是您和宾夕法尼亚州校友之间的双向交流。这是一次对话——不用担心，放松，做自己。这为Penn提供了一个更多了解您的机会，也为您提供了有关Penn的更多知识的机会。面试是一个机会，您可以作为候选人更好地了解您，也可以让您更好地了解学校。”

　　宾大为90％以上的申请者提供面试机会，它的流程是校友面试官发送书面的面试报告，然后将其与申请者的其他申请材料一起被审阅。

　　但是，很少有负面的采访报告。学校官网指出：“我们发现面试报告通常是积极的，并且可以补充我们在申请中看到的内容。”

　　普林斯顿大学的方法类似于宾大。实际上，普林斯顿大学的校友被告知要把自己当作“ambassadors”，而不是面试官，他们的主要职责是提供有关学校的更多信息和见解。

　　总的来说，大部分的校友面试是一种“informational interview”资讯式面谈——除了获得有用信息外，另一重功能是与目标院校的相关人士network，留下良好印象。

　　1、认真了解申请的学校

　　面试官你申请的学校的毕业校友，他们肩负了解你和学校匹配性的使命，你why school是个必答题，一定要认真准备。Why school看似是一个很简单的问题，但是回答好并不容易。

　　大部分同学都会从两个维度去考量：一是这个学校有多好，二是我的哪些特质和这个学校匹配。

　　夸学校谁都会，夸得好并且说在点子上并不容易。准备这个问题的时候，很多同学都是从学校客观的facts出发，再来反观自己。

　　我们的建议是：从你本人的角度出发，你是怎样的一个人，有什么特质和天赋，有哪些东西是需要在大学的学习过程中完善和提升的，再去看这所大学的哪些特点满足了你的要求。

　　这样的思维模式能够think out of box，展现你自己更多的维度。

　　2、认真了解自己的专业

　　面试官提问why major问题，并不是真的想知道大学的课程设置、教授介绍、读书列表等等这些官网上已有的东西，而是想了解学生对自己大学毕业之后的短期职业规划，想要进入的行业，以及为什么这么计划。

　　毕竟校友面试官都是已经毕业，且有一定从业经验的专业人士，你要从他们的角度想一想：什么样的答案更能打动他们？

　　一个即将高中毕业进入大学的孩子，如果对未来和职业有过思考，认知清晰，目标明确，是不是更容易在校友这里得到positive feedback？

　　3、最重要的是：展示申请材料以外的信息，在casual中保持自己的decency

　　你要非常清楚，申请中的每一部分应承担各自的功能，互相加成。不要再重复纸质材料上已经有的信息，但可以对它需要解释和说明的部分做出补充。

　　校友面试本身是casual的基调，在一个casual的环境进行一场很casual的聊天，不同于实习、工作面试，这是一个过来人了解一个潜在新人的面谈，所以形式上没有固定的模板和提纲。

　　一百个校友面试官有一百种风格，除了一些大概率会问到的和学校、专业和你的背景有关的问题，你遇到的那个校友面试官很可能天马行空、大开脑洞，让你一下子摸不着头脑，但是请你记住在这个时候千万不要乱了阵脚（吓得披头散发）。

　　他问什么，你就答什么。

　　面试官都是阅历丰富的聪明人，不要揣测面试官喜欢听什么，要对自己的成就有信心，真实的做自己，尤其是对于你们有共鸣的话题，比如相同的兴趣爱好、相似的价值观、都曾有的生活经历，just be yourself，给出你最真实的想法，不经意间你们很可能会碰撞出思想的火花，产生意想不到的结果。