客服电话：400-609-1118移民美国EB-1C开辟全新45天通道绿卡快速获批
说到美国移民，大家熟知的方式可能是EB-5投资移民或EB-1A杰出人才，然而对于EB-1C的了解却少之又少。其实，该项目不仅有今年的配额翻倍利好政策，在三月底还被移民局特地全新开辟了45天加急通道，当下正是申请的绝佳时机！
在诸多美国移民类型中，EB-1C针对特定人群，且优势极为突出。对于企业主、股东或者公司高管而言，如果等不了EB-5的排期，又碍于EB-1A杰出人才移民的高标准，那么EB-1C跨国高管移民或许是一个值得考虑的移民方案。美国绿卡
EB-1C跨国高管移民
EB-1C是美国移民第一优先类型(EB-1)中的C类，专门为跨国公司高层管理人员而设立。EB-1C申请不需要劳工证，但需要由美国雇主（即跨国企业的美国分支机构）出面为申请人提出申请。在过去的三年中，申请人必须在国内关联公司从事高级管理工作至少一年，其下属需有2层以上职级架构。
项目优势
01一步到位，永久绿卡
申请人及配偶，21周岁以下子女，直接申请美国永久绿卡，无需经过临时绿卡解除条件等步骤。子女即可享受免费的美国优质的公立教育。
02要求简单
申请人只需在提出申请前的三年中至少有一年在中国母公司担任高管级别职务即可，其他如语言、年龄、学历等均无限制。
03无排期，可加急，无需等待
EB-1C每年将近4万个名额，2022财年更是有8万多个，而申请人数远远小于此配额，所以不涉及排期问题。还有全新的45天加急通道，迅速得到获批结果。
04没有劳工证要求
申请人无需办理劳工证，省时省钱又省心。
跨国企业可以在美国成立一个新公司(需要通过L-1A签证来过渡)或者收购当地一家公司作为中国公司的子公司，申请人以此子公司的高管身份，在子公司经营状况达到美国移民局要求时申请美国绿卡，帮助全家移民并享受美国的生活和福利。
L-1A与EB-1C有什么区别？
L-1A是跨国企业把高管或技术核心人员调遣到美国子公司工作的非移民签证，并且对美国公司的成立时间并无要求，而EB-1C是申请美国永久居民，要求美国公司至少成立一年以上，运营良好。客户可以先通过L-1A工作签证来美国工作，然后再递交EB-1C申请的方式来获得美国绿卡。
美国子公司要达到什么规模才能申请EB-1C？
移民局对美国企业的营业收入、雇佣人数、纳税情况等无具体的要求，考量的重点在于企业是否真实运营，而且收入属于正常范围。美国绿卡
移民美国EB-1C开辟全新45天通道绿卡快速获批
EB1A美国绿卡名额的剩余正在加快申请人的申请脚步
本财年可以用于美国职业移民绿卡的名额特别多，移民局和国务院通力合作要把这些名额在2022年内全部消耗掉。现在是EB-1和EB-2两个类别可用名额比待审理的数量要多，所以移民局也同时建议：
如果条件允许应该尽量申请EB-1和EB-2类别；
如果已经提交了EB-3的I-485身份转换申请，但还有一份已经获批的EB-2的I140职业移民资格申请，移民局强烈建议申请人“Transfer of Underlying Basis”，转回EB-2类别，继续等待I-485的审理结果。
所以移民局已经帮咱们画好了重点：当前想要尽快拿到绿卡，走EB-1和EB-2的速度更快！
目前，美国每年的移民配额是67.5万。这其中最大占比是亲属移民，留给职业移民的名额只有14万。但是在美国今年公布的2022财年的移民配额限制显示：
本年度亲属移民配额为226,000；
而职业移民的配额，则比正常年份的基础法案配额整整增长了一倍，达到28万张。
本财年职业移民配额的惊人增长也是因为一直困恼达2年之久的疫情。
2021年受到疫情影响，全球美国领事馆的关闭，导致14万的配额没有用完。
这些名额的剩余就顺势转到了2022财年的职业配额中。加上原有的14万，导致2022年的配额增长到28万张。
我们来看下这三年美国职业移民的配额：
2020财年职业移民配额为156,500；
2021财年职业移民配额为262,000；
2022财年职业移民配额为280,000；美国留学网
而在EB-1，EB-2和EB-3分别使用28.6%，算下来是4万个名额，而EB-4和EB-5只占7.1%。
所以说，今天的美国移民的主要途径就是EB-1A美国杰出人才和NIW国家利益豁免。
我们先看杰出人才（10条最少满足3条）：
1.获得过国际级或国家级奖项
2.加入要特殊成就才能加入的特殊组织
3.你的成就被主流媒体报道
4.拥有评委的经历
5.做出过独创性、原创性的重要贡献
6.发表过专业论文或出版过专著
7.举办作品展览或其他展示活动
8.在重要机构担任重要职务
9.获得同领域的高薪或报酬
10.在表演、艺术上获得商业方面的成功
但随着申请人的增多，EB-1A的审核严格程度也越来越高，伴随着补件率的增加和获批率的减少，越来越多的人只满足3条是远远不够的。每个申请人都是独特的认真研究个人背景，发掘申请人的亮点，才是申请的王道。
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