这一切没有想象的那么糟!美国毕业生就业前景未来向好_美国留学网

这一切没有想象的那么糟!美国毕业生就业前景未来向好

后疫情时代我们终将迎来阳光灿烂、近日Michigan State UniversityMSU学生就业研究院院长菲尔·加德纳（Phil Gardner）表示，今年高校劳动力市场变现强劲，很可能提供比去年更多的就业机会。

MSU每年发布的招聘趋势报告是全美规模最大的年度雇主调查，即便存在疫情困扰，本年度调查结果依然汇总了全美各州主要行业/部门的2,500名雇主数据。虽然部分受访者表示今年招聘人数存在诸多不定因素，但结果显示，在疫情期间冻结或减少聘用新人的企业都在争相提升招聘预期以填补岗位空缺。

行业招聘预期

与此同时，该报告指出，围绕供应链问题、员工短缺和潜在通胀的不确定因素依然持续。很多雇主承认有必要提供工作安排的灵活度，46%的雇主希望新员工在现场工作，28%的雇主计划远程和现场相结合的工作安排。近30%受访雇主预计疫情期间新进员工的任期将比以前更短，今年美国高校毕业生整体就业机会将增加15%。美国海归

2008-2021以来雇主对高校劳动力市场需求预期变化

高校就业市场经历去年疫情所致低迷后呈现强劲反弹态势。此前担忧经济遭受疫情冲击而降低甚至取消招聘预期的雇主纷纷重返校园招聘，为高校毕业生带来更多工作机会。

快速反弹之下，高校应届毕业生或迎来2008 年大衰退以来最乐观的就业市场。相比一年前，整体校园招聘人数（所有学位）预计增加14%，而学士学位毕业生招聘量预计增加15%。MBA和其他硕士毕业生的预期招聘量则与去年持平。

各学历层次人才招聘意向

今年44%受访雇主表示将增加所有层次学位的招聘量。计划扩招应届专科（两年制副学士）和本科（学士）毕业生的雇主占45%。招聘上述两个学历的雇主中，分别仅有33%和28%预计缩减招聘体量。

对MBA和其他硕士项目毕业生的招聘需求亦有改善，四成雇主打算增加MBA招聘量，36%雇主将扩招其他硕士生。然而，除会计方向外，商科硕士的预期招聘人数降幅颇为显著。

雇员不足100人企业招聘意向

雇员不足100人的企业雇主表示将聘用更多副学士（+20%）和学士（+5%）学位毕业生，并且更为注重高层次学位人才的招聘（MBA+17%，其他硕士+20%）。

100-499名员工企业的招聘意向

拥有100至499名员工的组织较为青睐副学士（+46%）和学士学位（+8%）毕业生。对MBA和其他硕士则兴趣平平，聘用后者的兴趣甚至不及去年（-2%）。

员工数量500-3,999的企业的招聘意向

提供最多就业机会的是大中型组织。这些员工数量介于500至3999的受访机构表示计划分别扩招23%和22%的副学士和学士应届毕业生；然而，它们对更高层次学位人才意兴阑珊，其MBA和其他硕士的计划招聘量分别下降24%和20%。

员工数量达4,000或以上企业的招聘意向

员工数量超过4000的大型组织最为偏爱学士学位（+26%）毕业生，对副学士的招聘亦有提升（+7%）。大型雇主对MBA的需求维持不变，但对其他硕士毕业生的计划招聘量略有缩减（-2%）。

不同行业/部门招聘预期

根据北美行业分类系统（NAICS），在全部19个主要行业中，包括石油、批发、信息服务、租赁、艺术/娱乐、住宿（酒店）以及行政服务业在内的部分行业受访者提供的信息不足，因此本调查报告未能对其进行系统性展示。

2021-2022年度副学士毕业生的计划招聘人数

2021-2022年度学士学位毕业生招聘目标

2021-2022年度硕士学位毕业生招聘目标

调查结果显示，所有行业对于招聘应届本科生（学士）均较为踊跃。对于应届专科生（副学士），只有教育服务业降低了招聘预期，而制造业与去年基本持平。美国留学就业

就硕士和MBA而言，就业形势显得扑簌迷离。对于MBA学生，除制造业和健康产业招聘期望值走低，专业/商业/科学服务业则维持不变，其他所有行业的就业前景均有改观。对其他类别应届硕士生，制造业和教育服务业的招聘需求略有下降，但健康产业的降幅极为显著。

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2021-2022年度各行业/部门整体招聘预期

纵观各行业/部门的整体招聘预期，金融保险行业（+37%）、制造业（+33%）和政府（+33%）招聘需求一马当先，均超过三成。其他求才若渴的行业（增幅超过15%）还包括：非营利组织（+25%）、建筑业（+18%）、运输业（+18%）以及专业/商业/科学服务业（+16%）。招聘预期增幅不足10%的行业仅有健康产业（+9%）和农业（+4%）。

重要行业细分板块

制造业

虽然汽车、航空和卡车板块预期招聘量比去年略有下降（-2%），但其需求依然稳定，除此之外需求低迷的仅有石化板块。相比上一年度，制造业中表现最为抢眼的板块为计算机和电子行业（+32%)，食品饮料（+13%）和原材料和加工金属（+9%）。纺织造纸以及其他未分类制造板块的招聘需求略有上升，而手术器械板块基本持平。

专业/商业/科学服务业

会计板块（注册会计事务所）招聘量有望比去年上升19%。计算机服务和软件板块的升幅达到21%；科研（所有类型）增加21%。广告、公关和营销企业、运营管理（如供应链）板块的招聘量预计维持去年水平，仅有工程服务板块的招聘量微幅下调。

教育服务业

K-12学校的招聘人数可望增加21%，而高等院校（非教职）以及教育支撑服务的招聘需求则有小幅下降。美国大学毕业生

健康产业

门诊服务（+25%）、医院（+21%）和社会救助机构（+24%）积极投入招聘新人，检测服务的招聘需求小幅下降。值得留意的是，该行业招聘对象主要为应届专科和本科毕业生。

起薪情况

2021-22年度各部门预期起薪报价变化

薪水水平引人注目，令人振奋的是，相比去年疫情导致的薪资冻结（84%的雇主未调整起薪）状态，今年更多雇主可望提高起薪水平：

47%的雇主表示其薪资与去年持平；

53%的雇主表示将提高起薪；

<0.5%的雇主表示降低起薪。

在各行业雇主中，会计、计算机科学/IT、通信、社会科学和健康服务业倾向于提高起薪，而商业和工程行业（51%）更希望将起薪保持在当前水平。

国内情况

此外根据我国国内一份最新调查数据显示，本科毕业月平均收入5825元，硕士1万0113元，而博士生起薪1万4823元。

这份取样超过2万人，覆盖19个省34所高校的"就业状况调查"显示，2021年，博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值，分别为14823元、10113元、5825元、3910元。就业收入比疫情前的2019年有小幅增加，去向结构来看与2019年基本相似。但毕业去向存在显著的学历差异，硕士生和博士生在单位就业上的优势明显；而专科生在自主创业、自由职业上比重更高。

从学校、学科来看，月起薪也存在显著差异。一流大学建设高校的月起薪10827元，比普通本科高校高出近五千元。工学、理学和交叉学科位居月起薪最高学科前三名，东部地区就业月起薪7620元，高于中西地区不少。

那么，已确定工作单位的毕业生都去了哪儿？答案是，他们中的大部分都去了企业，比例约占四分之三，其中民营企业的占比最大，吸纳了超过三分之一的毕业生。

从行业分布看，行业就业集中在教育、制造业、IT、金融业、科学研究和技术服务业这5个行业，合计占比达到58.6%。数据还显示，2021年"慢就业""缓就业"的观念也有增加，有7.9%的毕业生选择了"不就业拟升学"或"其他暂不就业"，比2019年提高了1.8个百分点。

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招聘模式更趋数字化

报告收集的信息显示，282%的雇主表示将使用数字技术或AI技术辅助招聘，更有大型组织在正式招聘前拟举办虚拟开放日，邀请选定的学生参加 "私人 "职业宣讲会，并接受初步面试。美国求职面试

校园招聘经典法则是发出每个offer前须经过7轮面试，虚拟面试也不例外。报告指出，应聘者在获得聘用前经历了人均7-8轮线上面试。15%（多为金融和保险、租赁业、制造业）受访组织表示需要10轮以上面试，有些甚至多达20至30轮。

线上面试礼仪注意事项

由于疫情的影响，无论是社招还是校招，眼下大部分企业都越来越热衷于线上面试，于是很多求职者都在问小编：线上面试应该注意什么？怎么才能轻松顺利通过面试？本期小编就为大家讲解一下线上面试礼仪及注意事项，助力大家顺利通过线上面试。

面试场景干净整洁

选择安静且没有干扰的地方，视频区域干净整洁，可以选择白墙或书柜为背景。灯光明亮但也要避免人像过度曝光，注意不要坐在背光处，坐的椅子舒适便于面试时集中注意力。

个人风貌得体精神

衣着须大方得体，以显示自己对面试的尊重与重视。着装需要可根据应聘单位情况做调整，一般情况下，商务装或商务休闲装比较稳妥。面试前保证休息，使脸部形象更为精神自然，整洁大方。带眼镜的同学要小心眼镜的反光。

提前准备

确保网络正常，设备电量充足，检查并打开线上面试的软件或平台，了解各模块功能，明确面试流程所对应的线上环节与相应操作，确保相应的麦克风和镜头功能可以正常使用，并且将摄像头调整到和眼睛在同一水平线或在略高的位置，关闭任何会发出提示音的设备。

保持镜头感

眼神交流：线上面试与线下面试有一个很大不同，那就是由于形式原因，双方容易产生距离感。为了消除这种距离感，求职者可以尝试盯着摄像头而非屏幕说话，切勿眼神游离不定。

人像适中：视频面试中人像占据整个画面的一半左右为佳。视频面试时，因为不熟悉镜头，容易产生面部过大，涵盖所有画面的情况。面试时让自己的肩膀处于视频的中部位置。

肢体动作：线上面试时，求职者的动作会被放大，因此需要注意避免不必要的动作，比如托下巴、摸耳朵、玩头发等。不过，我们也需要注意身体不要一直定住不动，这样会显得有些呆板，可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方。美国留学就业面试

语调语速：音调过尖或语速过快会令对方不适，我们需要注意视频说话时的语调和语速。此外，需要注意与麦克风的距离，避免喷麦，同时还要保持适当的音量。

保持冷静

如果遇到网络卡顿、设备突发故障、有人进入房间或者有巨大噪音等情况，须第一时间向面试官说明，双方积极配合，若需要可向对方请求1-2分钟解决突发状况。如果遇到停电等不可抗力，须尽快和面试官道歉解释后重新约定面试时间。

面试结束保持联系

线上面试结束后，要感谢在场的每位面试官。通过微信、电话、邮件等方式主动询问面试反馈，以表明对工作的重视和负责主动的态度。如果有后续在线测评、任务等，可尽早知悉并认真完成。

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